Marcel Stok

Marcel Stok, Loopbaanadviseur

Waarom wij onze kandidaten niet vertellen om welke vacature het gaat.

Heel menselijk: wie solliciteert, is geneigd om naar de vacature toe te praten. De kandidaat wil graag bij dat bedrijf werken, zit niet lekker op z’n huidige plek en accepteert veel om maar in het hokje te passen dat de functie belooft. (Over functieomschrijvingen die mensen rigide opdelen in typetjes, later meer). Wat ook voorkomt: …

Waarom wij onze kandidaten niet vertellen om welke vacature het gaat. Lees meer »

Mensen zitten niet hun bedrijf te verkopen, maar vertellen echt hoe het is.

Op bezoek bij Elementis, een bedrijf in de talkindustrie, had ik leuke gesprekken met diverse medewerkers voor onze Cultuurscan. Ik vind het altijd een sport om een veilige sfeer te creëren, en zo de eerlijke antwoorden te krijgen. Voor de kandidaten die wij bemiddelen is dat een serieuze pré. Mensen zitten niet hun bedrijf te …

Mensen zitten niet hun bedrijf te verkopen, maar vertellen echt hoe het is. Lees meer »

WSGP De loopbaanpartner die je verder brengt.

De waarde van tevreden en loyale medewerkers concreet gemaakt.

Voor ons is het belangrijk om de bedrijfscultuur te kennen van de organisaties waar wij voor werken. Want wij werken alleen voor organisaties die we met plezier en respect aanbevelen aan onze kandidaten. Het belang van tevreden en loyale medewerkers beschreven James L. Heskett cs. Hieronder een uitgebreid artikel over de Service-Profit-Chain. Het verscheen eerder …

De waarde van tevreden en loyale medewerkers concreet gemaakt. Lees meer »