match

Alles wat wij al gedaan hebben, voor we jou benaderen.

Is het je ook opgevallen dat je steeds vaker LinkedIN berichten krijgt? En zelfs voor functies die totaal niet aansluiten bij jouw profiel! Dit heeft te maken met de ‘schieten met hagel’-strategie. Veel recruiters zoeken op functietitel voor een vacature en benaderen dan iedereen. Ze hopen vervolgens dat daar een match tussen zit. Wij doen …

Alles wat wij al gedaan hebben, voor we jou benaderen. Lees meer »

Michal Ben David

Waarom onze consultants een maximum aan opdrachten tegelijk hebben.

W&S GreatPeople gaat voor niets minder dan de ideale match tussen organisatie en kandidaat. De gewenste kwaliteit van de match stelt hoge eisen aan onze consultants. Zij moeten zich echt kunnen verdiepen in mensen en organisaties. Onze Organisatie Cultuurscan is daarbij het startpunt. Tegelijk hebben ze de vrijheid om beslissingen te nemen en fouten te …

Waarom onze consultants een maximum aan opdrachten tegelijk hebben. Lees meer »

Marcel Stok, Loopbaanadviseur

Waarom wij onze kandidaten niet vertellen om welke vacature het gaat.

Heel menselijk: wie solliciteert, is geneigd om naar de vacature toe te praten. De kandidaat wil graag bij dat bedrijf werken, zit niet lekker op z’n huidige plek en accepteert veel om maar in het hokje te passen dat de functie belooft. (Over functieomschrijvingen die mensen rigide opdelen in typetjes, later meer). Wat ook voorkomt: …

Waarom wij onze kandidaten niet vertellen om welke vacature het gaat. Lees meer »

Mensen zitten niet hun bedrijf te verkopen, maar vertellen echt hoe het is.

Op bezoek bij Elementis, een bedrijf in de talkindustrie, had ik leuke gesprekken met diverse medewerkers voor onze Cultuurscan. Ik vind het altijd een sport om een veilige sfeer te creëren, en zo de eerlijke antwoorden te krijgen. Voor de kandidaten die wij bemiddelen is dat een serieuze pré. Mensen zitten niet hun bedrijf te …

Mensen zitten niet hun bedrijf te verkopen, maar vertellen echt hoe het is. Lees meer »