Werving en selectie
Het nieuwe teamlid dat blijft
Wij vinden voor elke vaste functie de kandidaat die past bij de rol, de organisatie én de cultuur, voor een duurzame match.
Hoe werkt het?
1
Cultuurscan
We kijken naar de identiteit van de organisatie: de manier van samenwerken, leiderschapsstijl, teamdynamiek en toekomstplannen.
Zo kunnen we in een cultuurkompas scherp definiëren welk type professional hier bij past.
2
Selectie
We selecteren kandidaten op expertise, persoonlijkheid en waarden.
We kijken naar wie iemand is, niet alleen wat iemand kan. Dat levert minder ruis op in het selectieproces, en meer duurzame plaatsingen.
3
Voorstel
We zijn helder in wat we zien, denken en adviseren. We delen kansen, risico’s en verwachtingen, met respect voor de organisatie en de kandidaat.
4
Borging
Na een succesvolle match blijven we minstens een jaar met jullie én de kandidaat in contact.
Zo zorgen we dat de samenwerking duurzaam wordt en blijft.
Samen brengen we scherp in beeld wie jullie zoeken en welke cultuurkenmerken belangrijk zijn voor een nieuwe medewerker die duurzaam aan de organisatie verbonden wordt.
Waarom kiezen voor W&S GreatPeople?
Verbinding
-
We willen de strategie en cultuur van de organisatie écht begrijpen.
-
Wij hebben oprechte interesse in de mensen met wie we spreken.
-
We bouwen aan relaties voor de lange termijn.
Transparantie
-
Een helder en voorspelbaar proces, zonder verrassingen in kosten of afspraken.
-
Duidelijke verwachtingen, kansen en risico’s gedurende het hele traject.
-
Onderbouwde voorstellen op basis van transparante criteria.
De juiste match
Wij geloven dat een duurzame match ontstaat wanneer talent past bij de cultuur, waarden en werkwijze van de organisatie. Met ons cultuurkompas brengen we dit scherp in beeld, zodat de juiste professional op de juiste plek terechtkomt voor een stabiele organisatie.
Meer weten?
Neem contact met ons op, wij leren u en uw organisatie graag kennen!