Werkwijze

Het verschil maken

Kwaliteit is bij ons leidend en dat vraagt tijd. Tijd van de opdrachtgever en tijd van de consultants. Onze consultants krijgen een beperkt aantal procedures, zodat zij de tijd hebben om kwaliteit te kunnen garanderen

Traditionele recruiter

  • Werft op basis van een vacature tekst
  • Schiet met hagel 
  • Propt kandidaten in een vacature
  • Werkt in een bonus cultuur
  • Heeft heel veel vacatures in de portefeuille

W&S GreatPeople

  • Werft op basis van een cultuurscan
  • Benadert kandidaten persoonlijk
  • Vertrekt vanuit de kandidaat en is eerlijk en oprecht over de match
  • Werkt in cultuur waar werkplezier en kwaliteit het meest belangrijk is
  • Heeft een beperkt aantal vacatures in portefeuille

W&S GreatPeople maakt het verschil door altijd en overal trouw te zijn aan onze kernwaarden. 

Dat maakt het werk niet altijd makkelijker, maar wel leuker en transparanter. 

Kwaliteit

  • Alleen opdrachten met een cultuurscan
  • Consultants hebben een maximum aan opdrachten
  • Een vacaturetekst gaat alleen naar buiten na goedkeuring van de opdrachtgever

Transparantie

  • Als we een fout maken, zeggen we dat ook
  • We vertellen het eerlijke verhaal over de organisatie
  • We vertellen het eerlijke verhaal over de kandidaat

Plezier

  • We werken alleen voor organisaties waar we het verhaal met plezier van vertellen
  • We voeren gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten met een glimlach
  • We kijken er naar uit om onze collega’s te zien 

Verbinding

  • We hebben oprechte interesse in de mensen met wie we spreken
  • We gaan relaties aan voor de lange termijn
  • We willen de strategie van de organisatie écht begrijpen 

Ontwikkeling

  • We staan altijd aan om geïnspireerd te worden
  • Onze processen staan vast, de invulling is altijd in ontwikkeling
  • We investeren tijd en geld in de ontwikkeling van onze mensen

Eigenaarschap

  • Wij stoppen pas als het doel behaald is
  • Afspraak is afspraak
  • Onze mensen mogen beslissingen nemen en fouten maken