Waarom zeggen mensen vaak “Dat is eigenlijk best logisch.” na onze uitleg over onze rol als Werving & Selectie bureau? Eén van de meest gehoorde zinnen die wij terugkrijgen van kandidaten en opdrachtgevers is “Dat is eigenlijk best logisch.”. Die zin wordt geuit op het moment dat we uitleggen hoe wij onze functie als Werving …
De manier waarop we banen vinden, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Voorheen begon het proces vaak met het doorzoeken van vacatureadvertenties, maar tegenwoordig begint het avontuur vaak in onze eigen inbox. Wat drijft deze verschuiving vanuit het perspectief van de kandidaat? Gemak en snelheid: Het reageren op e-mails van recruiters biedt een snelle …
Het Belang van Duurzame Relaties in Werving & Selectie: Onze Aanpak voor Langdurig Succes In de wereld van werving & selectie is het creëren van duurzame relaties met opdrachtgevers van onschatbare waarde. Bij W&S GreatPeople geloven we sterk in het bouwen en onderhouden van langdurige connecties, omdat we erkennen dat dit de sleutel is tot …
Een paar keer per jaar vragen we iemand hoe het gaat in haar/zijn nieuwe baan, gevonden via W&S GreatPeople. Deze keer Marloes Boereboom. Gefeliciteerd met je nieuwe baan. Waar werk je nu en hoe gaat het? Dank je wel, ik werk nu als Office Manager HR & Finance bij Cohesion B.V. Ondertussen werk ik er …
Waarom samenwerken met een recruitment bureau je beste zet is in deze arbeidsmarkt jungle! In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, waar keuzes overvloedig zijn en kansen hoogtij vieren, kan het inschakelen van een recruitmentbureau jouw sleutel tot succes zijn. Hier zijn 5 redenen waarom: 1. Toegang tot Verborgen Kansen: Achter …
Wat vraag ik nu weer? De term Quiet Hiring (waarom niet Stille Werving?) is momenteel hip in de wereld van werving en selectie. Men bedoelt ermee dat werkgevers jou niet zomaar laten gaan als je bijvoorbeeld aan je maximale groei zit op de functie. In plaats daarvan zoeken ze binnen de organisatie naar een plek …
Is het je ook opgevallen dat je steeds vaker LinkedIN berichten krijgt? En zelfs voor functies die totaal niet aansluiten bij jouw profiel! Dit heeft te maken met de ‘schieten met hagel’-strategie. Veel recruiters zoeken op functietitel voor een vacature en benaderen dan iedereen. Ze hopen vervolgens dat daar een match tussen zit. Wij doen …
Alles wat wij al gedaan hebben, voor we jou benaderen. Lees meer »
Bij W&S GreatPeople benaderen we kandidaten graag persoonlijk en gaan we uit van jouw eigen carrièrepad. Wij werken eerlijk en oprecht. Dit zijn de stappen die we samen nemen om jouw loopbaan een nieuwe impuls te geven: Stap 1: Je wordt gebeld of gemaild door een van ons met de vraag of je interesse hebt …
De 8 stappen van Kennismaking tot je Eerste Werkdag. Lees meer »
Een paar keer per jaar vragen we iemand hoe het gaat in haar/zijn nieuwe baan, gevonden via W&S GreatPeople. Deze keer Casper Hesterman. Gefeliciteerd met je nieuwe baan. Waar werk je nu en hoe gaat het? “Dankjewel. Ik ben begonnen als Operationeel Manager bij Van Eijk Groep. Zij hebben Bevela en Sikkens Van Eijk, dat …
