Waarom zeggen mensen vaak “Dat is eigenlijk best logisch.” na onze uitleg over onze rol als Werving & Selectie bureau?
Eén van de meest gehoorde zinnen die wij terugkrijgen van kandidaten en opdrachtgevers is “Dat is eigenlijk best logisch.”. Die zin wordt geuit op het moment dat we uitleggen hoe wij onze functie als Werving & Selectie bureau zien. Maar waarom is dat eigenlijk zo? We zijn heel nieuwsgierig naar andere ervaringen!
Hier zijn een paar redenen die wij terug hebben gekregen van de gesproken kandidaten:
- Diepgaand begrip: Onze focus op het grondig leren kennen van zowel kandidaten als opdrachtgevers wordt vaak als vanzelfsprekend beschouwd, omdat dit cruciaal is voor een succesvolle match. We voeren een cultuurscan uit om met de ogen van de opdrachtgever naar een kandidaat te kunnen kijken en in het gesprek met de kandidaat willen we leren om met zijn/haar ogen naar de opdrachtgever te kijken.
- Maatwerkbenadering: Het aanpassen van onze aanpak aan de specifieke behoeften en doelstellingen van elk individu of bedrijf lijkt logisch, omdat geen enkel wervingsproces hetzelfde is. Een eerlijk advies over de kans van slagen hoort daar voor ons gewoon bij.
- Transparante communicatie: Het belang van open en eerlijke communicatie gedurende het hele proces vindt iedereen logisch, maar om het in alle omstandigheden te doen blijkt toch vaak onderscheidend.
- Nazorg en follow-up: Het bieden van nazorg en follow-up om ervoor te zorgen dat zowel de kandidaat als de opdrachtgever tevreden zijn, wordt vaak als een vanzelfsprekende stap gezien voor een betrouwbare dienstverlening. Best logisch dat we niet stoppen na de plaatsing, toch?
Wat zou jij eigenlijk ‘’best logisch’’ vinden tijdens de gesprekken met een recruiter? Of wil je jezelf die zin weleens horen uitspreken in een gesprek met ons? We horen graag jouw verhaal en wat voor jou écht van belang is in het wervingsproces!