De manier waarop we banen vinden, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Voorheen begon het proces vaak met het doorzoeken van vacatureadvertenties, maar tegenwoordig begint het avontuur vaak in onze eigen inbox.
Wat drijft deze verschuiving vanuit het perspectief van de kandidaat?
- Gemak en snelheid: Het reageren op e-mails van recruiters biedt een snelle en gemakkelijke manier om potentiële carrièremogelijkheden te verkennen. In plaats van actief te zoeken op vacaturesites, ontvangen kandidaten direct relevante aanbiedingen in hun inbox.
- Passieve benadering: Sommige kandidaten zijn passiever geworden in hun benadering van het zoeken naar nieuwe kansen. Door simpelweg hun inbox te controleren, kunnen ze mogelijkheden verkennen zonder zelf actief te hoeven zoeken.
- Vertrouwen in aanbevelingen: Kandidaten vertrouwen steeds meer op aanbevelingen en referenties, vooral als deze komen van vertrouwde recruiters of connecties binnen hun netwerk. Het ontvangen van een e-mail van een recruiter kan worden gezien als een teken van interesse en validatie van hun vaardigheden en ervaring.
Dus, zoals we zien, begint de zoektocht naar een nieuwe baan steeds vaker in onze inbox, niet bij advertenties. Het is een evolutie die we niet kunnen negeren.
Voor organisaties betekent dit dat het werken met Werving & Selectiebureaus die de organisatie begrijpen, cruciaal is. Deze bureaus kunnen als ambassadeurs optreden, de bedrijfscultuur begrijpen en op maat gemaakte berichten versturen die de juiste kandidaten aanspreken.
Laten we deze verschuiving omarmen en streven naar effectieve en menselijke wervingsprocessen die zowel kandidaten als organisaties ten goede komen!
Wat zijn jouw ervaringen met Werving & Selectiebureaus die echt de bedrijfscultuur begrijpen?