Waarom zeggen mensen vaak “Dat is eigenlijk best logisch.” na onze uitleg over onze rol als Werving & Selectie bureau? Eén van de meest gehoorde zinnen die wij terugkrijgen van kandidaten en opdrachtgevers is “Dat is eigenlijk best logisch.”. Die zin wordt geuit op het moment dat we uitleggen hoe wij onze functie als Werving …
Het Belang van Duurzame Relaties in Werving & Selectie: Onze Aanpak voor Langdurig Succes In de wereld van werving & selectie is het creëren van duurzame relaties met opdrachtgevers van onschatbare waarde. Bij W&S GreatPeople geloven we sterk in het bouwen en onderhouden van langdurige connecties, omdat we erkennen dat dit de sleutel is tot …
Een paar keer per jaar vragen we iemand hoe het gaat in haar/zijn nieuwe baan, gevonden via W&S GreatPeople. Deze keer Marloes Boereboom. Gefeliciteerd met je nieuwe baan. Waar werk je nu en hoe gaat het? Dank je wel, ik werk nu als Office Manager HR & Finance bij Cohesion B.V. Ondertussen werk ik er …
Waarom samenwerken met een recruitment bureau je beste zet is in deze arbeidsmarkt jungle! In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, waar keuzes overvloedig zijn en kansen hoogtij vieren, kan het inschakelen van een recruitmentbureau jouw sleutel tot succes zijn. Hier zijn 5 redenen waarom: 1. Toegang tot Verborgen Kansen: Achter …
Wat vraag ik nu weer? De term Quiet Hiring (waarom niet Stille Werving?) is momenteel hip in de wereld van werving en selectie. Men bedoelt ermee dat werkgevers jou niet zomaar laten gaan als je bijvoorbeeld aan je maximale groei zit op de functie. In plaats daarvan zoeken ze binnen de organisatie naar een plek …
Een paar keer per jaar vragen we iemand hoe het gaat in haar/zijn nieuwe baan, gevonden via W&S GreatPeople. Deze keer Casper Hesterman. Gefeliciteerd met je nieuwe baan. Waar werk je nu en hoe gaat het? “Dankjewel. Ik ben begonnen als Operationeel Manager bij Van Eijk Groep. Zij hebben Bevela en Sikkens Van Eijk, dat …
Ken je dat? Je gaat op gesprek voor een nieuwe baan, maar tevergeefs. Geen klik met het bedrijf en die functie-eisen matchten ook niet helemaal lekker. Waarom had die recruiter je überhaupt gevraagd? In dit artikel geef ik 3 mogelijke redenen hoe dit kan gebeuren. Jouw curriculum vitae is na een blik op je LinkedIn …
Hoe gaan recruiters met jouw c.v. om? En waarom? Lees meer »
W&S GreatPeople gaat voor niets minder dan de ideale match tussen organisatie en kandidaat. De gewenste kwaliteit van de match stelt hoge eisen aan onze consultants. Zij moeten zich echt kunnen verdiepen in mensen en organisaties. Onze Organisatie Cultuurscan is daarbij het startpunt. Tegelijk hebben ze de vrijheid om beslissingen te nemen en fouten te …
Waarom onze consultants een maximum aan opdrachten tegelijk hebben. Lees meer »
Heel menselijk: wie solliciteert, is geneigd om naar de vacature toe te praten. De kandidaat wil graag bij dat bedrijf werken, zit niet lekker op z’n huidige plek en accepteert veel om maar in het hokje te passen dat de functie belooft. (Over functieomschrijvingen die mensen rigide opdelen in typetjes, later meer). Wat ook voorkomt: …
Waarom wij onze kandidaten niet vertellen om welke vacature het gaat. Lees meer »
Als het om een nieuwe baan gaat, wil iedereen hetzelfde. Leuke collega’s, een job die bij je past en een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Maar hoe kom je er nu achter of jij ècht past bij die organisatie? Met deze vragen kun je een betere inschatting maken: 1. Wanneer ben ik hier succesvol?Deze …
De 3 vragen die je zeker moet stellen bij een sollicitatie. Lees meer »
