Is het je ook opgevallen dat je steeds vaker LinkedIN berichten krijgt? En zelfs voor functies die totaal niet aansluiten bij jouw profiel!
Dit heeft te maken met de ‘schieten met hagel’-strategie. Veel recruiters zoeken op functietitel voor een vacature en benaderen dan iedereen. Ze hopen vervolgens dat daar een match tussen zit. Wij doen dit anders.
Want hoe meer voorwerk je doet, hoe beter je kunt inschatten wie de echte topkandidaten zijn. Ons doel is om een compleet beeld te krijgen van de functie, het bedrijf en de afdeling. Op die manier wordt recruitment maatwerk, want hoe meer je weet hoe minder mensen passen op de rol.
Daarom doen wij voor we gaan zoeken een uitgebreide ‘cultuurscan’. Daarna weten we een aantal zeer belangrijke dingen, zoals:
– Welke vaardigheden moet een kandidaat al hebben?
– Welke vaardigheden kan een kandidaat hier leren?
– Welk type ervaring is relevant?
– Welke normen en waarden gelden er?
– Wat maakt dat iemand na het eerste jaar succesvol is?
– Hoe gaat het bedrijf om met successen en tegenslagen?
– In hoeverre is de organisatie resultaatgedreven?
– Hoe groot is de mate van decentraliseren bij een grote organisatie?
– Is ervaring met leidinggeven een vereiste, of mag iemand dat hier ook gaan leren?
Doordat we veel meer informatie hebben kunnen we veel beter bepalen wie de beste kandidaten zijn. In plaats van 100+ eindigen wij meestal met een lijst van ongeveer 20 mensen die we héél graag willen spreken. Zo verspillen we jouw tijd niet met gesprekken die nergens heen gaan én kunnen we onze tijd gebruiken om het proces vervolgens goed te begeleiden.
Heb je dus een berichtje van ons gehad? Dan was dat geen bulk-mail en willen we inderdaad specifiek jou spreken 🙂
Nieuwsgierig geworden? Voel je dan vrij contact op te nemen met Lisa Rachel Robberse of Marcel Stok.